اليزابيث غارونكاتبة صحفية
يشكل
ما يعرف بـ "جيل الألفية" أغلبية في سوق العمل في الولايات المتحدة، وفي
غضون عقد من الآن، سيشكل هؤلاء 75 في المئة من القوى العاملة في العالم.
لكن
أبناء هذا الجيل- والذي يعرف اختصارا باسم (جيل واي)، ويضم الأشخاص الذين ولدوا بين
عامي 1982 و 1992، (ربما تزيد السنوات أو تنقص قليلا وفقا لكل دولة)- لم يحتلوا بعد
مواقع المسؤولية.
وعلى
مدى السنوات القادمة سيكون لكثير منهم رؤساء في العمل ينتمون إلى الأجيال التي سبقت
جيلهم، من الذين مازالوا يتذكرون الهواتف السلكية، والأجندات الورقية، ورسائل الشكر
المكتوبة بخط اليد.
ويعد
كسب إعجاب هؤلاء المسؤولين من الأمور الجوهرية، وكذلك الاستفادة من ملاحظاتهم وتقييمهم
وتوجيهاتهم.
وإليك
ما يقترحه خمسة من ذوي الخبرة في أماكن العمل حول ما يمكن أن يجسر الهوة بين الموظفين
ورؤسائهم الأكبر سناً.
دان
شاوبل، مؤسس موقع "ورك بليس ترندز"
امنح
عملك كل ما لديك. يقول شاوبل المقيم في نيويورك في رسالة بالبريد الإلكتروني:
"إن كنت ترغب في تلقي دعم في مجال عملك وتقييم لعملك الذي تقوم به من الأجيال
التي سبقتك، فما عليك إلا أن تكون أفضل موظف في المؤسسة" . ويضيف:
"يجب ألا تتجاوز الوقت المحدد لتنفيذ المهام، واحرص على أن يظهر مديرك بوضع جيد،
وقم بالعمل الذي يعزف زملاؤك عن القيام به، وسيلاحظ مديرك ذلك، وسيعمل على مساعدتك
على الوصول لأهدافك التي تصبو إليها من خلال وظيفتك" ..
.المزيد فى BBC.COM
